法律分析：
公司突然解雇员工，劳动者可以争取相应的经济补偿，并在解雇后申请失业金等。具体补偿金额和争取方式需根据具体情况而定。以下是一些可能适用的情形：
1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。
3. 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。
5. 因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效，用人单位可以解除劳动合同。
6. 劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。
此外，根据《中华人民
共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在以下情形下应当向劳动者支付经济补偿：
1. 劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的。
2. 用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
3. 用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的。
4. 用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
6. 依照劳动合同法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
7. 法律、行政法规规定的其他情形。
