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企业现在提出降薪，那么之前的压底工资可以拿回来吗？

更新时间：2024-03-26 21:42:09
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企业现在提出降薪，那么之前的压底工资可以拿回来吗？
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    法律分析：面对公司降薪，如果公司没有合理理由，员工有权解除劳动合同，并向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付足额工资。

    具体做法包括：

    1. **解除劳动合同**：如果公司没有合理的理由对员工进行调岗降薪，员工可以依据法律，提出解除劳动合同的请求。
    2. **申请仲裁**：员工可以向劳动仲裁委员会提交申请，要求公司支付应得的工资。

    这样，员工可以在法律的保护下维护自己的权益。
    2024-03-26 21:00:55
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    你好，对于被降薪的问题，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。
    2024-03-26 21:41:51
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    如果公司是按照降薪之后的工资来发放，您也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书，并保留该相关证据。如果到时公司还是不改正，您可以要求公司赔偿。
    2024-03-26 21:42:09
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公司单方面降薪两年多了，还能讨回么？降薪后工资4500）没告知劳动者本人；
是可以申请劳动仲裁来进行主张
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提前半个月讲离职，现在扣工资还反威胁要是压工资到时候一个月工资都拿不到，这个工资能要到手吗？
您好，您有权向当地劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
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餐馆老板压工资，在上班之前就提前说好的要压半个月工资。现在离职了还有机会要回那半个月工资吗？
你好，按照劳动法的规定，工资是不可以留作押金，首先他压了你的工资是触犯法律的，其次，你离职以后，你的工资他应当返还给你，如果不返还，你可以到劳动监察部门对他进行
全部4个答案 >
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如果签了离职报告和结清工资单以后，那么剩余的工资还有办法要回来吗？
你好，可以申请劳动仲裁
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公司现提出降薪，那之前的压底工资能要回吗？
不可以随便降薪资。用人单位降薪资应依法在规章制度中明确降低要求及标准，并应提前进行公开公示告知员工，当月降低的薪资部分不得高于劳动者当月工资的20%。法律依据：
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私人老板给我的工资少了，可以拿回来吗？
私人做工不给钱，当事人可以通过以下途径解决： 1. 电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据相关法律规定对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2
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事件发生后，被告垫出去钱还能要回来吗，公司老板有权扣压当事人的工资吗？
你好 我是专业处理诉讼案件纠纷的
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