法律上试用期和实习期是否相同？

更新时间：2024-03-26 22:22:08

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在法律上，试用期和实习期存在明显区别。具体来说：

1. 试用期期限由《劳动合同法》第十九条规定，而实习期则没有明确的期限限制。
2. 在试用期，用人单位对劳动者承担无过错责任，即需要承担因劳动者自身原因造成的损失。而在实习期，用人单位则不承担无过错责任。

关于试用期的具体法律规定如下：

- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
- 试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期，那么该期限将被视为劳动合同期限。

2024-03-26 21:55:24

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你好，劳动合同中有无约定试用期？如果你没有转正，那么试用期只需提前三天通知单位即可。正式员工的话，离职提前30天通知

2024-03-26 22:22:01

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您好。实习期和试用期是两个概念。实习期不可抵用试用期的。这种情况建议你与单位协商吧

2024-03-26 22:22:08

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