无固定期限合同2n赔偿规定，怎么规定

更新时间：2024-03-27 03:02:30

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无固定期限合同2n赔偿条件如下：

1. 一旦员工与单位签订无固定期限劳动合同，除非依据解除劳动合同的相关规定，否则不能因员工不能胜任工作等理由终止劳动合同，并必须支付员工补偿金。
2. 在企业经济性裁员时，已订立无固定期限劳动合同的人员应优先留用。
3. 若用人单位违反劳动合同法规定不签订无固定期限劳动合同，在解除或终止劳动合同时，需按劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

解聘合同工资赔偿的标准：

1. 按劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的补偿。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算补偿。
3. 不满六个月的，支付半个月工资的补偿。

2024-03-27 02:57:38

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签无固定期限合同赔偿标准有两种情形：
一、协商解除：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、用人单位单方面解除：按照以上经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
此外，若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按法律规定支付二倍赔偿金。

2024-03-27 02:58:06

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1. 无固定期限合同与固定期限合同在赔偿方式相同。
2. 用人单位违反规定解除或终止劳动合同，若劳动者要求继续履行，用人单位应继续履行；若劳动者不要求或合同无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。
3. 赔偿金支付标准为经济补偿标准的二倍，具体依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条。

2024-03-27 03:02:30

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