三方协议和劳动合同的区别在哪里，法律上如何认定

更新时间：2024-04-03 19:18:05

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三方协议和劳动合同具有以下区别：
1. 两者所适用的依据不同，三方就业协议书适用的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定；劳动合同受《劳动法》和《劳动合同法》的限定和保护。
2. 两者主体不同。就业协议的主体涉及学校、用人单位、学生；而劳动合同是由劳动者和用人单位两方构成。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2024-04-03 19:15:43

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法律分析：

三方协议和劳动合同的区别主要体现在以下几个方面：

1. 签订时间不同：三方协议通常在劳动者与用人单位正式建立劳动关系之前签订，而劳动合同则是在劳动关系建立后签订。
2. 主体不同：三方协议的签订主体通常是劳动者、用人单位以及第三方（如中介机构），而劳动合同的签订主体仅包括劳动者和用人单位。
3. 内容不同：三方协议主要约定劳动者与用人单位之间的基本关系及权利义务，而劳动合同则更为详细，涵盖了工作内容、劳动报酬、工作时间和休息休假等具体事项。
4. 目的不同：三方协议的主要目的是明确劳动者与用人单位之间的权利和义务，确保双方权益得到保障，而劳动合同则更侧重于规范劳动关系，保护劳动者的合法权益。
5. 适用的法律不同：三方协议主要依据《中华人民共和国民法典》等法律法规进行调整，而劳动合同则主要依据《中华人民共和国劳动合同法》进行规范。

2024-04-03 19:16:05

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三方协议与劳动合同的区别在于：

1. 两者所适用的依据不同。三方就业协议书适用的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定；而劳动合同则受《劳动法》和《劳动合同法》的限定和保护。
2. 两者主体不同。就业协议的主体涉及学校、用人单位、学生三方；而劳动合同则仅由劳动者和用人单位两方构成。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在建立劳动关系时，应当订立劳动合同。

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。一旦劳动合同依法订立，即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2024-04-03 19:18:05

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