合同到期了可以直接走吗

更新时间：2024-04-05 19:00:53

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合同到期了可以直接走吗

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合同到期了可以直接走，相关规定如下：

1、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同。只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。

2、这是用人单位在劳动合同管理上的责任。用人单位应提前征询劳动者是否续签劳动合同，若劳动者不愿续签，用人单位可提前安排工作交接。

3、劳动合同到期后，合同自然终止，劳动者不再属于该单位员工，只需办理离职手续。如单位不办理离职手续，则属违法行为，劳动者可向劳动部门申诉维权。

2024-04-05 18:57:50

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合同到期后可以立即走人。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2024-04-05 18:58:03

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合同到期了，如果用人单位与劳动者决定不续订合同的，可以直接解除。但劳动者需要办理完工作交接，用人单位需要出具离职证明，并办理档案和社保的转移手续。

用人单位与劳动者协商一致，也可以解除劳动合同。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或者试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照约定办理工作交接。用人单位需要支付经济补偿的，应在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。

2024-04-05 19:00:53

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