请问一下，补签劳动合同双倍工资可不可以？

更新时间：2024-04-07 18:30:31

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补签劳动合同在满足特定条件下，劳动者有权要求支付双倍工资。具体而言，当用人单位自用工一个月后仍未与劳动者签订书面劳动合同，从第二个月起，劳动者有权要求支付双倍工资，即使后来补签了合同，这一权利仍然有效。但需要注意的是，如果在用工后一个月内补签了劳动合同，则不存在这一要求。此外，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或者违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者同样有权要求从应当订立合同之日起支付二倍的工资。

2024-04-07 18:27:48

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双方补签劳动合同，只要还在诉讼时效期间，劳动者依然可以要求用人单位支付双倍工资至签订之日。但是，如果双方补签劳动合同时，将劳动合同的签字日期倒签法定期限内或者双方约定的劳动合同期间包含了已经履行的事实劳动关系期间，劳动者则不能再要求用人单位支付双倍工资。

2024-04-07 18:28:04

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1. 补签劳动合同并不代表未签订劳动合同的期间消失。劳动者仍然有权要求用人单位支付双倍工资，直到签订之日。但是，如果劳动合同的签字日期在法定期限内被倒签，或者双方约定的劳动合同期间包含了已经履行的事实劳动关系期间，那么劳动者将不能再要求用人单位支付双倍工资。
2. 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同样，如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位也需要向劳动者每月支付二倍的工资。

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