关于无故连续旷工15天的《劳动法》规定

更新时间：2024-04-08 08:20:49

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关于无故连续旷工15天的《劳动法》规定

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**解除劳动合同的情形**

1. 连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；
2. 未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；
3. 违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职造成严重后果的；
4. 严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的；
5. 被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。

**劳动者可以解除劳动合同的情形**

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

**用人单位可以解除劳动合同的情形**

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

**用人单位提前通知解除劳动合同的情形**

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2024-04-08 07:58:48

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1、根据合同约定处理

2024-04-08 08:20:25

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您好，任何情况下单位均需依法处理，就您所说情况需要根据单位规章制度及劳动者具体情况综合考虑，但如单位立即除名或者解除劳动合同，违反相关法律规定

2024-04-08 08:20:49

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