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结果第二天旷工扣三天工资,这合法吗?
更新时间:2024-04-08 11:30:27
问题描述:
请假不批,就不去上班,结果第二天旷工扣三天工资,这合法吗?
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法律分析:
1. 旷工一天扣三天工资属于违法行为。
2. 如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 对裁决不服,符合法律规定的,可以直接向法院起诉。
具体规定如下:
1. 用人单位不得无故克扣员工工资。
2. 员工请事假的,用人单位可以不支付请假期间的工资,但不得扣发其他工作时间的工资。
3. 员工请病假的,用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。
4. 用人单位克扣员工工资的,员工可以向当地劳动部门投诉、举报,请求依法处理。
2024-04-08 11:15:58
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
2024-04-08 11:30:20
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若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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