试用期工资延迟两个月合法吗？

更新时间：2024-04-08 18:54:07

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法律分析：

1. 试用期不合格的，不影响员工在试用期的工资发放。
2. 拖欠工资、不发工资、克扣工资可以通过拨打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话，也可以到劳动局监察大队投诉。

劳动合同的相关法律规定：

1. 劳动合同期限与试用期的关系：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2. 试用期的工资标准：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3. 试用期的解雇限制：在试用期中，除劳动者有特定情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

2024-04-08 18:19:13

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您好，按我国劳动法规定，职工在试用期中是可以获得工资的，并且不得低于当地最低工资标准，要遵循同工同酬的原则，公司拒绝在试用期支付您工资的行为是违法的，您可以直接要求公司支付，或者提起劳动仲裁，要求对方补发您的工资

2024-04-08 18:53:43

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