劳动合同三年，公司无故辞退，赔偿怎么算以工作11个月

更新时间：2024-04-12 14:44:03

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1. 合同期内，公司无故辞退员工，处理方式如下：
a. 若属于违法解除劳动合同，应支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
b. 若属于用人单位与劳动者提出并协商一致，应支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算方法：
a. 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
b. 六个月以上不满一年的，按一年计算。
c. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 赔偿金的计算年限：自用工之日起计算。若用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，并依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，则不再支付经济补偿。

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