试用期被工厂无过错性辞退

更新时间：2024-04-13 20:18:04

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试用期被辞退的情况，如果是由于劳动者存在法律规定的过错，如不符合录用条件，则无需提前通知；若是因劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍无法胜任的，则需提前三十日通知。此外，在试用期内，除特定情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位在试用期内解除与劳动者的合同，需说明理由。具体而言，劳动者若存在以下情形，用人单位可解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 被依法追究刑事责任。

对于劳动者不能胜任工作的情形，用人单位可选择提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。这些情况包括：

1. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
2. 劳动者经培训或调整岗位后，仍不能胜任工作。

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