请问事业编试用期在编人员辞职时，是否只需支付违约金？

更新时间：2024-04-17 20:30:40

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法律分析：

辞职一般不需要支付违约金。除了以下两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金：

1. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2. 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

法律只是限制劳动者向用人单位支付违约金的情形，而用人单位向劳动者支付违约金的情形，法律并不限制。当劳动合同约定了用人单位提前解除或终止劳动合同向劳动者支付违约金的情形时，法律并不禁止，用人单位需按约定的数额向劳动者支付违约金。

2024-04-17 19:53:48

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你好，根据《劳动法》规定，试用期辞职需提前三天书面通知劳动单位，并办理正常离职手续，这样就不会承担违约金。

2024-04-17 20:30:25

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你好，一般按照合同约定处理

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