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如今我是大三的应届毕业生，老板以不到30天的时间提出离职扣一个月的工资合理吗？
更新时间：2024-04-24 02:31:18
问题描述：
如今我是大三的应届毕业生，老板以不到30天的时间提出离职扣一个月的工资合理吗？
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离职扣一个月工资不合理。辞工到期扣一个月工资是不合法的。可依法向当地劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权。在双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2024-04-24 02:20:01
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2024-04-24 02:30:56
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你好，可向劳动局投诉处理的
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如今我是大三的应届毕业生，老板以不到30天的时间提出离职扣一个月的工资合理吗？
您好，可以向当地劳动局投诉
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如今我是大三的应届毕业生，老板以不到30天的时间提出离职扣一个月的工资合理吗？
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如今我是大三的应届毕业生，老板以不到30天的时间提出离职扣一个月的工资合理吗？
拖欠或扣发工资，职工可以和单位协商解决。协商不成的，职工可以向当地的区县级劳动仲裁院（劳动仲裁院设在人力资源社会保障局）申请仲裁，要求补发工资。
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就是我在那边自离了不到一个月，然后他扣我三天工资，这个合法吗？
您好自离未提前一个月告知是可以要求您赔偿因自离造成的损失的
全部7个答案 >
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如今我是大三的应届毕业生，老板以不到30天的时间提出离职扣一个月的工资合理吗？
拖欠或扣发工资，职工可以和单位协商解决。协商不成的，职工可以向当地的区县级劳动仲裁院（劳动仲裁院设在人力资源社会保障局）申请仲裁，要求补发工资。
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我的工资是计件的，但现在我离职，老板要扣我30%的工资，合理吗
法律分析：1、这种情况不应该被用人单位克扣工资；因为劳动者正常辞职，用人单位克扣工资是违法行为。2、但是如果违反国家相关法律法规的规定辞职的，并给公司造成了一点
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但是老板提前让我走，并以未干满三个月为由扣我一星期工资，这合理吗
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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不到一年扣除一个月的工资，这样的合同合法吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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还有三年退休公司合同到期不续签能否获得赔偿？
三年合同到期不续签可以要求经济补偿。根据我国相关法律的规定，因为劳动合同期满，解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年
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