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我们是一家小工厂,因老板拖欠工资,如果我们辞职工资又拿不到怎么办,我们没有劳动合同,工资条,怎样才能拿到钱?
更新时间:2019-07-10 17:46:48
问题描述:
你好,我们是一家小工厂,因老板拖欠
工资
,如果我们辞职工资又拿不到怎么办,我们没有
劳动合同
,
工资条
,厂牌,我们该怎么办,怎样才能拿到钱?
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劳动者提前三十日以书面形式通知
用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如用人单位有下列情形之一的,劳动者可以随时解除劳动合同
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的
(二)未及时足额支付
劳动报酬
的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
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(七)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 其次、劳动者有符合法律规定的情形直接解除劳动合同,不仅不用承担赔偿责任,相反的用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。最后,在用人单位不按时发放工资或者克扣工资的时候,劳动者可以通过法律的途径来维护自己权利,而不是忍气吞声。和用人单位无法协商的时候可以到仲裁委员会申请劳动仲裁,如果对仲裁还不满意的可以到法院起诉。
2019-07-10 17:36:03
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一 通常,单位欠工资,有客观原因和主观原因,客观原因是单位一时资金周转困难甚至经营不善导致不能按时发工资,这种情况要体谅单位,但是也不是无限度地体谅,单位要确保员工工资为首位考虑要素,确实是无法继续经营,要考虑如何妥善安置。
二 如果是主观原因欠工资,如习惯性拖欠或者恶意拖欠,把员工的工资作为一直要挟,或者长期挪用工资用于其他用途,则员工应该拿起法律武器来维护自己的合法权益。
三 法律规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向
劳动者
(包括
试用期
员工)及时足额支付劳动报酬。
1、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请
支付令
,人民法院应当依法发出支付令。
2、用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地
最低工资标准
的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2019-07-10 17:42:28
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虽然没有劳动
合同
,但是可以通过工作服、签到簿等证据证明
劳动关系
,有工资欠条也是可以证明你们之间的劳动关系的,你可以去
劳动监察
大队投诉,或者
申请仲裁
主张。
2019-07-10 17:45:49
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1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为,在没有劳动合同的情况下,你还要找一些同事为你作证
证明
单位拖欠工资;
2、《
劳动争议
调解
仲裁
法》第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理
3、《
劳动保障监察条例
》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
2019-07-10 17:46:48
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