辞退员工补偿标准是否扣除五险一金？

更新时间：2024-04-27 12:08:04

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根据我国劳动合同法规定，公司开除（辞退）员工按工作年限给予每年一个月工资的经济补偿，不包括五险一金。五险一金与经济补偿是两回事

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裁员的补偿会扣掉五险一金。补偿金按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算，但五险一金通常不计入此范围。劳动者在单位工作每满一年，通常可获得一个月工资的补偿。具体规定如下：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资。若工作六个月以上但不满一年，按一年计算；若不满六个月，则支付半个月工资作为经济补偿。
2. 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资的三倍支付，但支付年限最高不超过十二年。

请注意，这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

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