我想咨询一下，劳动合同终止与解除有什么区别

更新时间：2024-04-28 16:44:03

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劳动合同解除和终止的区别如下：
1、情形不同，解除是劳动者提前通知单方解除，而终止是劳动合同期满；
2、用人单位对劳动者支付的赔偿金或补偿金不同，解除劳动合同要按员工入职时间每满一年给予一个月工资的补偿金，而终止劳动合同是按照劳动者的工作年限来支付赔偿金。

劳动合同解除的条件如下：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、因法定情形致使劳动合同无效的；
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。

2024-04-28 16:41:39

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劳动合同解除和终止的区别主要在于造成的法律后果不同。劳动合同解除的原因多样，导致用人单位对劳动者支付的赔偿金或补偿金也可能不同。特别地，如果劳动者提出解除劳动合同，通常是没有赔偿费用的。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，存在以下情形的劳动者，用人单位不得依据该法的第四十条和第四十一条规定解除劳动合同：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期；
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

2024-04-28 16:42:05

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劳动合同解除与劳动合同终止存在以下不同之处：
一、原因不同劳动合同解除是指在合同订立后，期限届满之前，因出现法定的情形或双方约定的情形，一方单方通知或协商提前终止劳动关系的法律行为。
二、时间不同。
三、权利义务不同。

2024-04-28 16:44:03

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