在公司工作是住宿的负担，但是公司每个月要扣除20元的水电费和洗衣费，这合理吗？

更新时间：2024-04-28 23:06:09

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在公司工作是住宿的负担，但是公司每个月要扣除20元的水电费和洗衣费，但是我们没有洗。每个月10元。这合理吗？

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公司宿舍乱扣水电费违法。我国禁止任何单位和个人在电费中加收其他费用，职工应当根据水电通知单进行缴费。公司宿舍乱扣水电费的职工可向电业局投诉，电业局乱扣水电费的可向物价局投诉。法律依据：《电力法》第四十四条禁止任何单位和个人在电费中加收其他费用；但是，法律、行政法规另有规定的，按照规定执行。地方集资办电在电费中加收费用的，由省、自治区、直辖市人民政府依照国务院有关规定制定办法。禁止供电企业在收取电费时，代收其他费用。《民法典》第六百五十四条用电人应当按照国家有关规定和当事人的约定及时支付电费。用电人逾期不支付电费的，应当按照约定支付违约金。经催告用电人在合理期限内仍不支付电费和违约金的，供电人可以按照国家规定的程序中止供电。供电人依据前款规定中止供电的，应当事先通知用电人。

2024-04-28 22:53:34

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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

2024-04-28 23:05:47

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我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。

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跟劳务签的临时工协议，水电费收45，住宿费按一个月150扣的，保险也是扣的一个月60，这种合理不啊

你好，这种是不合理的，可以协商

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嗯，我们是属于那个劳务派遣工。因为没满一个月。他要每小时扣除两块钱的费用，这个合法吗？

你是从劳务公司渠道入职的，而且你已经与劳动公司签订了短期工的协议。如果你违约解除协议劳务公司按协议执行是合同的。只要扣除你的工资不超过20%都可以

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公司是包吃包住的，但是这个月就突然要扣一千多的水电费，费用还由我们全部承担

你好，可以去劳动站投诉

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公司宿舍，只住了不到一个月，水电费四个月的费用超过报销的费用，让我们平摊剩下的，合法嘛

公司宿舍的水电费用应当由实际使用者承担，如果只住了不到一个月，那么水电费用也应该按照实际使用情况进行计算。如果四个月的费用超过了报销的费用，那么剩下的费用应

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