企业工伤事故处理是怎样的？

更新时间：2024-04-29 04:20:21

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企业工伤事故处理是怎样的？

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企业处理工伤的办法：

1. 及时送医院治疗；
2. 申请工伤认定、劳动能力鉴定；
3. 依照工伤认定、劳动能力鉴定结果支付赔偿金。

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2024-04-29 04:17:43

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企业处理工伤事故：

1. 先将员工送往医院治疗；
2. 进行工伤认定；
3. 对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼；
4. 伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；
5. 依据鉴定等级依法获得赔偿。

注意事项：

1. 职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应在30日内提出工伤认定申请。遇特殊情况，经劳动保障行政部门同意，申请时限可适当延长。
2. 如用人单位未按规定提出工伤认定申请，职工或其直系亲属、工会组织可在1年内直接向劳动保障行政部门申请。
3. 工伤认定事项应由省级劳动保障行政部门进行，但根据属地原则，实际由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。
4. 如用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
5. 职工发生工伤且伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。

2024-04-29 04:18:05

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企业的工伤事故，应该按下列步骤处理：将受伤员工送往医院接受救治，向有关部门报告；及时为员工申报工伤；申请劳动能力鉴定；以及依法申请工伤保险待遇。

1. 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
3. 提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

2024-04-29 04:20:21

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