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你好,合同到期直接走可以吗
更新时间:2024-05-01 04:42:08
问题描述:
你好,合同到期直接走可以吗
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合同到期可以直接走。法律规定,劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,因此只要双方签订的劳动合同中没有约定需要劳动者提前告知的,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务,而是可以直接离职。法律依据:《劳动法》第三十一条
劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条
有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
2024-05-01 04:40:13
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合同到期了可以直接走,其相关规定为:
1、劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。
2、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同,劳动者不愿续签的,用人单位可以提前安排工作交接。
3、劳动合同已经到期,合同已经自然终止,已经不属于该单位的人,只要办理离职手续就行。单位不办理离职手续违法,可以向劳动部门申诉维权。
法律依据:《劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
2024-05-01 04:40:22
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合同到期,如果合同尚未履行完毕,则还需要解除合同。当事人可以协商一致后解除合同,或者在具有因不可抗力致使不能实现合同目的、一方明示违约等情形时,由当事人行使单方面的合同解除权。
《民法典》第五百六十二条法律依据:《民法典》第五百六十二条
《民法典》第五百六十二条
当事人协商一致,可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。
第五百六十三条
有下列情形之一的,当事人可以解除合同:
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
(五)法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。
2024-05-01 04:42:08
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合同到期直接走可以吗
劳动合同纠纷
3107
合同到期直接走可不可以
法律规定,劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,因此只要双方签订的劳动合同中没有约定需要劳动者提前告知的,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务
全部3个答案 >
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我想了解一下,合同到期直接走可以吗
合同到期之后,如果合同没有其他特别的约定,则视为合同已经终止,不需要另外进行合同解除手续。如果合同关系为有期限的法律关系,则不能永久存续;如果合同关系在合同到期
全部3个答案 >
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你好,我这个合同到期的可以直接走了吗?工资可以拿到嘛?
方便具体沟通一下细节问题,帮你分析一下
全部9个答案 >
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我实习合同到期了可以直接走人吗
具体情况仔细描述一下
全部4个答案 >
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合同到期直接走能吗
可以直接走,但应当按照约定办好工作交接。劳动合同到期,是自然终止劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前通知用工单位的义务。但是根据《劳
全部3个答案 >
888
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合同到期直接走可以吗
合同到期了,如果用人单位与劳动者决定不续订合同的,可以直接走。但劳动者需要办理完工作交接,用人单位需要出具离职证明,办理档案和社保的转移手续。法律依据:《中华人
全部3个答案 >
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你好这边劳动合同8月份已经到期了现在还在上班可以直接走吗
你好,有无证据,可以起诉至法院进行调解
全部6个答案 >
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劳动合同没到,可以直接走吗
劳动合同到期了,如果双方决定不续签的,劳动者在完成工作交接手续后可以直接走人。但如果是劳动者主动提出不续签的,没有经济补偿;如果是单位主动提出的,则有经济补偿。
全部1个答案 >
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