员工属于综合工作制，需要上夜班，上午8点下班，遇到节假日下班的那一天可以算三倍工资吗

更新时间：2024-05-01 12:14:03

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员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。

2024-05-01 12:11:48

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你好，建议及时和公司协商，协商不成申请劳动仲裁

2024-05-01 12:12:08

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法定三倍工资是指用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，需支付劳动者平时工资的三倍作为加班费，且不能用补休替代。此外，国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照特定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
3. 法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

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