病假期间被辞退怎么赔偿

更新时间：2024-05-02 13:06:05

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第一，患病或非因工负伤，在规定的医疗期内不能无过失辞退或者经济裁员，如果基于上述理由或者仅因病假辞退，用人单位属于违法解除劳动合同，应当向你支付赔偿金；
第二，如果你属于用人单位单方解除劳动合同的情形，用人单位辞退属于合法的

2024-05-02 13:04:05

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病假期间被辞退能赔。职工在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。若解除劳动合同，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，支付经济补偿金，并需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在患病或者非因工负伤、在规定的医疗期内等情形下，用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

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