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合同到期公司不续签是否可以主张双倍工资,有哪些规定
更新时间:2024-05-03 03:18:05
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合同到期公司不续签是否可以主张双倍工资,有哪些规定
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合同到期公司不续签的,劳动者一般不可以主张双倍工资,但是可以主张经济补偿金。劳动者在公司工作每满一年的,公司就需要向其支付一个月的工资。但是如果是公司提高或维持劳动合同约定条件,劳动者不愿意续签或劳动者主动提出不续签的,则没有经济补偿。法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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