工伤后补签劳动合同双倍工资还可以要吗

更新时间：2023-12-16 20:38:04

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工伤后补签劳动合同双倍工资还可以要吗

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补签劳动合同双倍工资还是有的，但如果双方订立的补签合同中包含了未订立合同的时间期限，那么这部分时间就不适用了。简单来说，如果用人单位在用工后超过一个月但不满一年的时间内没有与劳动者签订书面劳动合同，那么需要向劳动者支付二倍的工资。但如果在之后的时间里双方补签了劳动合同，并且合同中包括了之前未签订合同的时间段，那么这部分时间就不需要再支付双倍工资了。此外，如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也需要支付双倍工资。

2023-12-16 20:35:46

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1. 劳动合同补签后，若双方订立的补签合同中包含了未订立合同的时间期限，则可能不再需要支付双倍工资。
2. 根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，尚未和劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但尚未同时订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立。
4. 如果用人单位与劳动者在用工前订立了劳动合同，那么劳动关系自用工之日起建立。
5. 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或者违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，那么从应当订立合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-12-16 20:36:11

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补签劳动合同在满足特定条件下，劳动者有权要求支付双倍工资。具体而言，当用人单位自用工一个月后仍未与劳动者签订书面劳动合同，从第二个月起，劳动者有权要求支付双倍工资，即使后来补签了合同，这一权利仍然有效。但需要注意的是，如果在用工后一个月内补签了劳动合同，则不存在这一要求。此外，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或者违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者同样有权要求从应当订立合同之日起支付二倍的工资。

2023-12-16 20:38:04

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