因病被公司辞退，公司应如何赔偿？

更新时间：2024-05-03 09:08:07

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因病被公司辞退，尚未签订劳动合同，公司应如何赔偿？

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首先，应该对劳动工人进行赔偿。赔偿依据是劳动合同法第四十条，即无过失性辞退。这意味着在劳动者没有过错的情况下，用人单位可以选择辞退劳动者，但这种情况仅限于三种特定情形：

1. 劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后无法从事原工作或调整后的工作；
2. 劳动者无法胜任工作，经过培训或岗位调整后仍无法胜任；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同达成协议。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者可以约定无固定期限的劳动合同。在以下情况下，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，应订立无固定期限劳动合同：

1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年；
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；
3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。

如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。

2024-05-03 08:23:35

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