我在餐馆工作，没有签订合同可以直接离开吗？

更新时间：2024-05-04 11:14:06

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您好，我在餐馆工作，没有签订合同可以直接离开吗？他会不会不付钱？

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1. 没签合同不一定可以直接走。即使没签合同，也可能与用人单位存在事实劳动关系。如果成立事实劳动关系且用人单位没有过错，不可以直接离职，必须先与用人单位协商或提前三十日以书面形式通知用人单位，否则需承担法律责任。
2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。同样，如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应订立之日起也需向劳动者每月支付二倍的工资。

2024-05-04 10:38:52

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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。

2024-05-04 11:13:55

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在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动合同纠纷。

2024-05-04 11:14:06

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