孕期辞退员工如何补偿

更新时间：2024-05-09 11:18:05

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孕期被辞退，员工有权要求赔偿。孕期女职工享有特别保护，单位不得随意辞退。如被违法辞退，员工可要求单位支付两倍的经济补偿金，计算基础为员工在单位工作的年限及离职前12个月的平均工资。若不及时处理，员工可能面临孕期无收入、社保断缴等风险，严重影响母婴健康与生活稳定。

2024-05-09 11:15:46

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孕期被辞退，员工通常有两种处理方式：一是与单位协商解决，要求合理赔偿；二是向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。在选择时，员工应充分考虑自身情况与单位态度。如单位态度积极、愿意赔偿，协商解决可能更快捷；如单位拒绝赔偿或态度恶劣，申请仲裁可能更有力地保障员工权益。

2024-05-09 11:16:04

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孕期被辞退，员工应这样应对：首先，与单位沟通，要求出具书面辞退通知并说明理由；其次，收集相关证据，如劳动合同、工资条、孕检证明等；最后，根据具体情况选择处理方式。如协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在处理过程中，员工应注意保护自己的合法权益，避免受到进一步伤害。

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