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公司以前每月休假4天，每月休假8天，但是工资下降了。作为劳动者，我们应该如何应对？
更新时间：2024-05-09 14:36:12
问题描述：
公司以前每月休假4天，现在调整为双休，每月休假8天，但是工资下降了。这合理吗？作为劳动者，我们应该如何应对？
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如果厂方单方面解除劳动合同，您可以要求厂方支付工伤保险待遇
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