你好,我在一家足疗店上班,五一不放假还不给双倍工资

更新时间:2024-05-11 15:16:04
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你好,我在一家足疗店上班,五一不放假还不给双倍工资
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    申请仲裁时,你需要准备与足疗店存在劳动关系的证据,如劳动合同、工资条、工作证等。同时,收集加班记录、工资支付记录等,以证明五一不放假且未支付双倍工资的情况。准备好这些证据后,向当地劳动仲裁委员会提交申请,并按照程序进行仲裁。
    2024-05-11 15:13:56
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    除了申请仲裁,你还可以尝试与足疗店进行协商,寻求和解。如果协商无果,可以向劳动监察部门投诉,要求其对足疗店进行调查并处理。同时,也可以咨询律师,了解更多法律途径和解决方案。
    2024-05-11 15:14:04
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    五一不放假是否违反劳动法规定,需要具体情况具体分析。如果足疗店安排了加班并支付了相应的加班工资,那么就不算违反劳动法规定。但如果足疗店未支付加班工资或未经过劳动者同意强制加班,那么就可能违反了劳动法规定。
    2024-05-11 15:16:04
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你好如果餐饮元旦不放假,还有上班没有三倍工资怎么弄
加班需要经过劳动者自愿的建议,保留好相关的加班证据
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我在一家饭店工作,过年不放假,初一初二都上班,给开双倍工资合
双倍工资是实发工资,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超
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您好,足浴店节假日不放假有没有三倍工资呢
如果国庆节的加班工资没有3倍的,劳动者可以通过申请调解、仲裁、起诉、协商等方式来处理。
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您好。五一那天不放假,能不能向公司要双倍工资?
五一公司不放假,然后支付三倍工资的,并不违反国家规定。但如果公司既然不按规定放假,又不按规定支付延长劳动时间报酬的,劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。
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你好,小型个体户超市节假日不放假不给三倍薪资怎么办
下午好,这是属于不合理的,可以申请仲裁
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您好,企业节假日不放假,值班不给三倍工资
用人单位在过年的法定节假日期间不放假,且不支付三倍工资的,则属于违法行为,应当受到处罚。《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应当支付不低于工资的
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