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降低绩效，保持总工资不变是合法的吗？
更新时间：2024-05-13 07:36:08
问题描述：
提高基本工资，降低绩效，保持总工资不变是合法的吗？
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工资是劳动合同中单位与劳动者约定的关键内容。若需调整工资水平，必须得到劳动者的同意。若单位单方面违反约定降低工资，则构成违法行为。此时，劳动者有权通过仲裁途径，要求单位按照原劳动合同规定支付工资。劳动合同的生效需满足用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章的条件。合同生效后，用人单位与劳动者应各自保留一份劳动合同文本。劳动合同必须包含以下关键条款：明确用人单位的名称、地址及法定代表人或主要负责人；劳动者的姓名、住址及有效身份证件号码；合同期限；具体的工作内容和工作地点；工作时间及休假安排；劳动报酬的详细规定；社会保险的涵盖范围；劳动保护、工作条件及职业健康防护；以及法律法规要求的其他必要事项。此外，劳动合同还可根据双方协商，加入试用期、培训、保密协议、补充保险和福利待遇等其他约定。
2024-05-13 07:10:14
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这个是可以申请劳动仲裁的
2024-05-13 07:35:41
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你好，公司可以根据实际的情况调整的
2024-05-13 07:36:08
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