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五一还在上班也不是三倍就是正常工资
更新时间：2024-05-14 10:08:04
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五一还在上班也不是三倍就是正常工资
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五一加班工资的计算方式取决于加班的具体日期。根据《中华人民
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国劳动法》第四十四条的规定，五一劳动节当天加班的，用人单位应支付不低于劳动者正常工资的三倍作为加班工资。如果是五一假期的其他休息日加班，且未安排补休，则应支付不低于正常工资两倍的加班工资。请注意，这些规定是为了保障劳动者的合法权益，确保他们得到应有的劳动报酬。
2024-05-14 10:06:03
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法定节假日和休息日加班的补偿区别主要在于工资倍数。根据劳动法规定，法定节假日加班应支付不低于工资的三倍作为报酬，而休息日加班若不能安排补休，则至少应支付工资的两倍。这种区别体现了对法定节假日的特殊保护，确保劳动者在法定节假日得到充分的休息和补偿。
2024-05-14 10:06:14
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如果五一加班但公司只支付正常工资，首先可以与公司协商要求支付相应的加班费。如协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司按照法律规定支付加班费。在维权过程中，请保留好加班记录和工资支付凭证，以便证明自己的权益。
2024-05-14 10:08:04
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