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劳动合同纠纷
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签了劳动合同两份公司都拿走了没有给我们这是合法吗
更新时间:2019-07-15 10:51:37
问题描述:
签了
劳动合同
两份
公司
都拿走了没有给我们 这是合法吗
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用人单位未与劳动者签订劳动合同,并且不支付其工资的,劳动者可以寻找与用人单位之间存在
劳动关系
的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有
公司名称
的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等,只要证明双方之间劳动关系的,劳动者就可以申请
劳动仲裁
,要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及被拖欠的工资,从劳动者离职开始算,
劳动仲裁时效
为一年。
2019-07-13 05:54:55
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(1)如果没有签订劳动
合同
,出现工伤的,受伤职工仍可以按《
工伤保险条例
》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
(2)如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的,并不影响劳动关系的成立,也就是说双方存在事实的劳动关系,职工因工作原因受伤的,仍属于工伤,可以要求工伤待遇。
(3)向人力资源和
社会保障
局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
(4)根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期
工资
、伙食补助费、护理费等。
2019-07-15 10:32:55
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房屋租赁
不签合同的话,租赁期先就不明确了,租赁期限不明确的话,会被视为
不定期租赁
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租赁合同
的法律后果就是双方可以随时
解除合同
,这样不管是对于承租人或是对于出租人来说,都是不利的。
2019-07-15 10:41:48
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单位严重违法,
劳动合同法规
定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。
因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你
经济补偿金
、双倍工资(最多11个月)等。支付加班工资属于
劳动纠纷
,应该尽快去提出劳动
仲裁
,你不需要承担任何责任,可以随时离职。
单位没有权利扣押任何工资。搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的,比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据。
2019-07-15 10:51:37
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用人单位没有签订劳动合同合法吗
劳动合同纠纷
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公司拿走了两份已签署的劳动合同。合同合法吗?
劳动合同按照不同的标准可以有不同的分类。 (1)按照劳动合同期限的长短,劳动合同可分为三种: <1>有固定期限的劳动合同,它是指企业等用人单位与劳动者订
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一个人可以签两份劳动合同吗
订立劳动合同
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劳动合同签几份
劳动合同纠纷
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用人单位不签劳动合同违法吗
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老板一直没有跟我们签劳动合同,这合法吗
其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动
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工厂都没有给我们签劳动合同合法吗
是违法的,公司应支付未签订劳动合同的双倍工资差额、加班费、经济补偿金,你可申请劳动仲裁维权。
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现在工厂让我在生产线上工作,我在合同上签了组长
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而且单位突然说6月份合同到期了不续签,想询问一下5月11号去上班没有多久这种情况合理吗?
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企业与60岁以上员工签署的免责声明有效吗?
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针对已签兼职合同的疑虑,常见处理方式包括咨询律师评估合同、与对方协商修改或解除合同。选择时需考虑合同具体内容、个人权益受损程度及可能面临的法律风险。
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嘉善工厂厂搬到家嘉善工厂搬到嘉兴去,我们去不了,赔不赔钱?
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