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实习生需要签订劳动合同吗,怎么规定
更新时间:2024-05-24 12:40:32
问题描述:
实习生需要签订劳动合同吗,怎么规定
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1. 实习生需要签订劳动合同。
2. 建立劳动关系应当订立书面劳动合同,以保障双方权益。
3. 未签订劳动合同可能面临法律责任,影响实习生权益保护。
2024-05-24 12:37:45
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实习生应签订劳动合同,常见处理方式包括与用人单位协商签订正式合同或实习协议。选择时需考虑实习性质、期限及双方权益保障,确保合同条款合法合规,明确双方权利义务。
2024-05-24 12:38:04
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实习生应签劳动合同。操作如下:1.明确实习性质,若是教学实习可签实习协议;2.若是就业实习,应签劳动合同;3.合同应明确双方权利、义务、薪资等;4.合同需双方签字盖章,各执一份。
2024-05-24 12:40:32
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劳动合同知识
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签订劳动合同可以更好地保护双方的权益,并明确双方的权利和义务。
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1. 实习生能签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 2. 实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过8小时,如确因特殊
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### 实习与劳动合同的区分 实习生一般不能签劳动合同,但可以签实习协议。劳动合同是用人单位与劳动者签订的,双方还可以约定关于试用期的内容。然而,实习生并非试
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