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公司规定在26天内支付公司应支付的社会保障费，这合法吗？
更新时间：2024-05-27 08:20:50
问题描述：
你好，公司规定在26天内支付公司应支付的社会保障费，并在26天内额外扣除。这合法吗？
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2024-05-27 08:09:47
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我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
2024-05-27 08:20:32
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实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
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社保缴费标准分几档
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公司要求员工全额缴纳社保，合法吗？
为员工小杨收费保险是为员工缴纳社会保险时要人在维的为员工缴纳社会保险时，用人单位的法定义务
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社会保险基金的来源包括哪些
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实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
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社会保险基金包括哪些内容
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实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
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公司未每月按时给我缴纳社会保险费，我询问后，他说等待公司统一安排，这合法吗？
你好，如果这个月还是没有交纳，可以向当地的社会保障部门投诉。
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公司规定在26天内支付公司应支付的社会保障费，这合法吗？
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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离职当月，公司只承担6天的社会保障，违法吗，我是第一个这样计算工资的人。
建议向劳动局申请仲裁处理
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广州市劳动合同标准版2024年内容有什么，一般怎么规定
你好，按照单位规定处理
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现在因为酒店要装修裁员，这种情况该怎么赔偿呢？
须看公司辞退你的法律依据是啥。如果适用劳动合同法第39条规定解除劳动合同的，不支付经济补偿金或赔偿金。适用其它规定解除的支付经济补偿金，违法解除的支付赔偿金。
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雇佣工人意外伤亡的装修公司主要负责吗？
雇佣关系意外死亡雇主承担多少责任要根据具体情况来定。 一般来说，雇佣关系的雇员如果是在从事雇佣活动中死亡的，雇主要承担法律责任。 但是，雇员因故意或者重大过失致
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