是否因能力不足、学习能力慢而合法辞退?

更新时间:2024-05-27 13:34:07
问题描述:
试用期间,公司是否因能力不足、学习能力慢而合法辞退?
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    在试用期中劳动者存在以下情形之一的,公司可以过失性辞退或者非过失性辞退:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
    2024-05-27 13:17:15
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    你好,可以向劳动局投诉处理
    2024-05-27 13:33:55
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    您好,可申请劳动仲裁
    2024-05-27 13:34:07
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请问,公司因为员工能力不足而辞退,是否违法?
公司降薪但不辞退不合法。员工的工资应当在劳动合同中约定,如果公司要降薪需要与劳动者协商一致,并签订书面变更劳动合同;如果用人单位无故降薪,劳动者可以依法向当地人
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公司是否可以以员工能力不足为由辞退员工?
【法律分析】 可以通过法律途径起诉。可以直接到当地的法院起诉处理,劳动者被用人单位无故辞退,属于用人单位违法解除双方劳动合同的行为,劳动者可以要求支付赔偿金。赔
全部1个答案 >
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公司以个人能力不足辞退违法吗
您好,有可能。需要看具体原因。
全部4个答案 >
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试用期内,公司以能力不足,学习能力慢辞退合法吗
用人单位在试用期辞退员工合法,但用人单位应列举材料事实证明试用期内试用员工不符合录用条件,并向劳动者说明理由,则可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金,也不
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是一名市场化的经营者,单位可以辞退我妈
你在公司工作多少年了?这个很重要
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