公司搬迁30公里以外的员工不去能得到赔偿吗？

更新时间：2024-06-02 10:28:07

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法律分析：公司搬迁员工是否能得到赔偿，通常取决于搬迁的具体情况。

1. 对于市内或近距离的搬迁，审判实践中普遍认为无需与员工协商，员工应服从安排到新地址工作，因此此类搬迁员工很难获得赔偿。

2. 若公司搬迁导致员工需要搬迁到外地或远距离搬迁，且确实对员工正常活动造成重大影响，公司需与员工协商一致变更劳动合同中的工作地点。若员工不同意变更，公司应提前三十日以书面形式通知员工本人，或额外支付员工一个月工资后，可解除劳动合同。在此情况下，公司需向员工支付一定的经济赔偿金。

请注意，具体赔偿金额和条件可能因地区和公司政策而有所不同。建议在实际操作中咨询专业律师或相关机构以获取准确信息。

2024-06-02 10:14:50

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如果合同上明确说明了工作地点但现如今改变了工作地址，员工辞职后可以要求公司补偿，因为公司方违约了。员工若要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定，解除合同时，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。

2024-06-02 10:27:42

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变更劳动合同一般是没有赔偿的，员工不去的可以解除合同，用人单位需要支付劳动者解除合同的经济补偿金。

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