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签订劳动合同，还能要求公司缴纳社保吗？
更新时间：2024-06-06 19:16:05
问题描述：
签订劳动合同，还能要求公司缴纳社保吗？
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1. 能缴纳社保说明公司和员工已经签订了劳动合同，即办理了招工手续。
2. 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
3. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
4. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2024-06-06 18:29:48
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你好，若单位没有给员工办理社保的，建议先进行协商，协商不成的，收集相关证据向仲裁委员会申请劳动仲裁。
2024-06-06 19:15:37
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社保的问题投诉，合同的问题申请劳动仲裁要求支付双倍工资
2024-06-06 19:16:05
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