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违反公司规章制度的临时工,马上结清工资开除!合不合法?
更新时间:2019-07-17 13:45:08
问题描述:
违反
公司规章制度
的
临时工
,马上结清
工资
开除!合不合法?
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用人单位
与劳动者解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,劳动者没有过错不存在《
劳动合同法
》39条规定的情形,可以认定用人单位行为属于《
劳动合同
法》87条规定的违法
解除劳动合同
情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付劳动者2个月的本人工资;用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付经济补偿金,即每工作一年支付劳动者一个月本人工资,;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金;劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知劳动者;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
2019-07-17 13:37:41
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按照法律规定,合法解除劳动合同时,用人单位应当一次性付清
劳动者
的工资。但实际中大多数
公司
都是在下一个月的工资发放日支付。
至于提成奖金,在法律上也是属于工资。虽然是三个月结算一次,但你作为劳动者应当享有获得已工作期间相对应的提成奖金的权利。
如果用人单位拒不支付的话,可以向
劳动保障
行政部门(
劳动监察
大队)投诉或者向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉。
2019-07-17 13:39:38
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即使是临时工的工资,若雇主不支付的话,也可以参照劳动
合同
法的相关规定要求雇主支付工资。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
根据劳动部《
工资支付暂行规定
》第九条规定,劳动者依法解除合同,用人单位应当在解除合同时一次性按出勤结清工资,用人单位不支付工资的,劳动者可以向劳动监察投诉,也可以申请
劳动争议
仲裁
。
根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,可以向劳动监察投诉,劳动监察应当受理,并责令用人单位限期支付;逾期不支付的,责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。
2019-07-17 13:45:08
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