关于续签劳动合同是否需要设定试用期的问题

更新时间：2024-06-21 15:48:05

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续签劳动合同无需再设试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，续签时直接协商劳动合同期限。如违规再次设定试用期，可能面临法律纠纷和赔偿责任。

2024-06-21 15:45:40

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续签劳动合同一般不再设定试用期。双方应直接协商确定新的劳动合同期限，确保合同内容合法合规，保障双方权益。

2024-06-21 15:46:04

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续签劳动合同时不设定试用期，操作步骤如下：

1. 双方协商一致，确定续签意向；
2. 不再设定试用期；
3. 直接签订新的劳动合同，明确合同期限和条款；
4. 合同双方签字盖章，完成续签。

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