公司搬迁40公里以外的地方员工不去会得到赔偿吗？

更新时间：2024-06-28 22:31:09

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公司搬迁员工能否得到赔偿，主要取决于搬迁的距离和地址。如果搬迁距离过远，导致工作地点和环境发生重大变化，进而影响员工劳动合同的履行，那么单位应当按照《劳动合同法》的相关规定向员工支付经济补偿金。具体而言，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位有权依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同，并需支付经济补偿。同时，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，当用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，也应当向劳动者支付经济补偿。因此，在公司搬迁的情况下，如果搬迁距离过远导致劳动合同无法履行，员工有权要求单位支付经济补偿。

2024-06-28 22:11:38

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如果合同上明确说明了工作地点但现如今改变了工作地址，员工辞职后可以要求公司补偿，因为公司方违约了。员工若要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定，解除合同时，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。

2024-06-28 22:31:06

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变更劳动合同一般是没有赔偿的，员工不去的可以解除合同，用人单位需要支付劳动者解除合同的经济补偿金。

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