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未签订劳动合同被用人单位解雇，有没有补偿标准？
更新时间：2024-07-10 21:26:07
问题描述：
老年人66岁，门卫，未签订劳动合同被用人单位解雇，有没有补偿标准？
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法律分析：
1. 劳动者在单位的工作年限是进行赔偿的依据。具体赔偿方式为：劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资的标准；若工作六个月以上但不满一年，则按一年计算；若工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
2. 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2024-07-10 21:08:53
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用人单位违法解除劳动合同的，应给予补偿；若单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则无需补偿。具体而言，经济补偿的计算方式如下：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作期限在六个月以上但不满一年，则按一年计算；若工作期限不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2024-07-10 21:25:44
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劳动法用人单位解除劳动合同赔偿标准是什么用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。3、劳动合同法第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2024-07-10 21:26:07
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