餐饮业试用期三天，不结试用期工资合法吗？

更新时间：2024-08-03 10:48:10

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餐饮业试用期三天，不结试用期工资合法吗？

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试用期三天没有工资不合法。试用期内的工作是工作内容之一，用人单位应当根据劳动者实际出勤天数和劳动合同约定的工资计算，并支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣工资。同时，根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等，且劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，用人单位必须按时支付劳动者的工资，不得以任何理由拖欠或克扣。

2024-08-03 10:09:48

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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

2024-08-03 10:47:43

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