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公司4月26号提出规定，说节假日请假罚款100，因为觉得不合理请求离职，否则不发工资，这样合法吗？
更新时间：2019-07-24 01:05:29
问题描述：
我在家世界做美容师，公司4月26号提出规定，说节假日请假罚款100，迟到也要罚款，每天的微信必须加20个人，如果没加够二十人 第二天要上一整天的班，因为觉得不合理请求离职，但是老板说必须再干一个月等他找到人，否则不发工资，这样合法吗？
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1.最后一次向老板明说让他支付你所有所欠工资.并明确告诉他如果他还不给,就去申请
劳动仲裁
.
2.如果他不给.协商不成,不要拖,马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳动
仲裁
.
3.经仲裁委批准决定受理的案件，你在办理受理或应诉手续时各预交仲裁费。案件结束后，仲裁费根据案件的处理情况，按照当事人各自实际应当支付的仲裁费数额交纳。
4.在一般情况下,如果你胜诉,不需要支付仲裁费用.
2019-07-24 01:03:13
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用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向
劳动争议
仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。
《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
4）解除劳动
合同
后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
”
可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费
征收
机构可以申请人民法院扣押、查封、
拍卖
其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
2019-07-24 01:05:29
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