公司没有签订合同，可以强行调职吗？

更新时间：2024-08-07 05:32:06

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1. 员工不同意调岗，公司可以解除劳动合同，支付经济赔偿金给员工。
2. 在员工手册里，不服从公司合理安排被约定为属于严重违纪。
3. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2024-08-07 04:51:03

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你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。

2024-08-07 05:32:00

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你好，对于劳动者不同意调岗的问题，根据我国劳动合同法的规定，如果双方当事人不能协商一致时，可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金，提前三十日通知之后要求其离职的。

2024-08-07 05:32:06

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