临时工合同写的不满三个月要扣工资的30%，合法吗？

更新时间：2024-08-07 08:04:18

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临时工未满合同扣工资不合理。离职未做满合同日期，公司也无权扣工资，但如劳动者违法解除，则需承担赔偿和违约责任。通常情况下，劳动者需提前三十天以书面形式通知用人单位，用人单位不得以此为由克扣工资。临时工的工资应依据劳动合同约定或口头约定发放，且不得低于当地最低工资标准。工资发放需遵循以下原则：

1. 工资分配应遵循按劳分配，实行同工同酬，并随经济发展逐步提高。国家对工资总量进行宏观调控。
2. 用人单位可依据自身生产经营特点和经济效益，自主确定工资分配方式和水平。
3. 国家实施最低工资保障制度，具体标准由地方政府规定并报国务院备案。
4. 工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，禁止无故克扣或拖欠。

请注意，如劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动，用人单位应支付相应劳动报酬。此外，用人单位应遵守劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班，并需按规定支付加班费。

2024-08-07 07:52:13

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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

2024-08-07 08:04:07

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您好，申请劳动仲裁

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