公司57岁被辞退如何赔偿

更新时间：2024-08-11 10:26:10

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公司57岁被辞退如何赔偿

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57岁公司辞退赔偿规定如下：

1. 若公司提出并与劳动者协商一致劝退员工，公司将根据员工工作年限计算并支付相应的补偿金。
2. 若公司违反规定单方面辞退员工，则需支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。
3. 若员工因违反公司规定而被辞退，通常不享有赔偿金。此外，在试用期期间，若员工因不符合录用条件而被辞退，同样不享受经济补偿。
4. 补偿金的支付依据是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高不超过十二年。

请注意，以上规定均基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行解释。

2024-08-11 10:14:05

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这个要根据具体情况判断

2024-08-11 10:25:48

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你好，可以向劳动局投诉

2024-08-11 10:26:10

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