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员工工伤公司罚款合理吗？
更新时间：2024-08-14 19:20:32
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员工工伤公司罚款合理吗？
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工伤认定后公司是否会被罚款分以下情况：
1. 只要公司依法为劳动者缴纳工伤保险的，即使发生工伤事故，也不会被罚款。
2. 如果公司未依法给劳动者缴纳工伤保险的，社会保险行政部门会责令其限期参加并补缴应当缴纳的工伤保险费。同时，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。如果逾期仍未缴纳，将面临欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
工伤认定流程如下：
1. 用人单位或者职工及其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 社会保险行政部门受理工伤认定申请。
3. 相关部门进行调查核实。
4. 作出工伤认定决定。
此外，根据《工伤保险条例》第十七条，单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当
延长
。若用人单位未按时提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内直接提出工伤认定申请。对于应由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
2024-08-14 19:20:32
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