旷工者辞职要赔偿

更新时间：2024-08-20 09:46:04

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员工因旷工离职，可能需要赔偿公司的经济损失。赔偿通常限于生产、经营和工作造成的直接损失。旷工行为可能导致劳动合同解除，并需承担相应责任。

2024-08-20 09:44:02

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旷工者的处理方式包括解除合同和追索赔偿，具体取决于员工表现、公司政策和实际情况。如旷工行为轻微，可考虑警告或沟通；若情节严重，解除合同更为恰当。当旷工导致公司实际损失时，可要求赔偿。在处理时，应兼顾公平和公正。

2024-08-20 09:44:05

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关于旷工离职后的工资问题，用人单位在解除劳动合同时应支付剩余工资。如因旷工造成单位损失，单位有权要求赔偿。赔偿可在工资中扣除，但应遵守相关法规，每月扣除额不得超过当月工资的20%。如扣除后工资低于当地最低工资标准，应按最低工资标准支付。在解决这一问题时，应确保劳动者权益得到保障。

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