单位8年不涨工资合法吗

更新时间：2024-09-14 16:52:04

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针对单位连续8年不涨工资的情况，从法律角度看是违法的。劳动者可以采取合法手段维护自己的权益，如向法院申请支付令等。

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针对此问题，劳动者可以采取两种方式解决。首先，可以尝试与公司进行直接沟通协商，提出涨薪的诉求并给出合理的理由。如果公司态度积极并作出正面回应，那么这种方式可能更为直接有效。然而，如果公司拒绝协商或者给出不合理的回应，建议通过法律途径解决，如向劳动行政部门投诉，以寻求更有力的保障。法律途径不仅可以解决问题，还能确保劳动者的合法权益得到保护。

2024-09-14 16:50:26

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单位长时间不涨工资的情况下，劳动者应首先明确公司的相关规定和政策。如果认为工资涨幅不合理，可以先尝试与公司进行协商。如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉，并请求其介入处理。这样做可以保障劳动者自身的合法权益。总体来说，劳动者应该积极采取行动，维护自己的合理利益。

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