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劳动合同纠纷
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2018.5.26入职，一直没有签订劳动合同，现在要辞职可以申请什么赔偿
更新时间：2019-07-28 02:04:53
问题描述：
2018.5.26入职，一直没有签订
劳动合同
，现在要
辞职
可以申请什么赔偿
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没有签订劳动
合同
在一般情况下也应当写书面的辞职书，这主要是给
用人单位
一定的时间去招用新的员工接替辞职人员的工作，当然，因为没有签订劳动合同所以不必提前一个月辞职，辞职后十天八天之后就可以走人了，老板不给
工资
可以直接向当地劳动监察部门进行投诉，只需要本人填写一份投诉登记表，劳动监察部门会立案查处，也没有任何的费用。
2019-07-28 01:51:45
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《
劳动合同法
》第四十九条国家采取措施，建立健全
劳动者
社会保险
关系跨地区转移接续制度。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付
经济补偿
的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2019-07-28 01:55:00
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单位没有签订劳动合同，员工在离职后可以申请
劳动仲裁
要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，而单位没有缴纳
社保
，也可以要求单位支付解除
劳动关系
的经济补偿的。
单位和员工没有签订劳动合同，员工可以申请劳动
仲裁
，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
2019-07-28 02:01:42
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用人单位与劳动者签订劳动合同后，未给劳动者缴纳社会保险，用人单位违法。
用人单位在劳动者入职的当月就应该为劳动者缴纳各项社会保险。
《
社会保险法
》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险
行政
部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴
社会保险费
数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和
其他
直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
2019-07-28 02:04:53
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